Ed
há 3 meses
Para responder à pergunta sobre as principais vantagens de se utilizar indicadores de desempenho em uma organização, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Aumentar o salário da alta gestão e todos os colaboradores terão participação nos resultados da organização. - Essa opção não é uma vantagem direta dos indicadores de desempenho, mas sim uma consequência que pode ocorrer em algumas organizações. b) Poder contratar de forma eficiente, reduzir custos da operação e aumentar a capacidade de entrega da organização. - Embora essa opção mencione algumas vantagens, não abrange o impacto mais amplo dos indicadores de desempenho. c) As organizações podem otimizar e aprimorar seus processos, redução de custos de forma significativa, a organização poderá investir naquilo que potencializa e gera resultado, a organização poderá fazer uso mais estratégico de seus recursos, a organização atingirá um elevado nível de maturidade e se destacará em relação a seus concorrentes. - Esta opção abrange uma gama ampla de benefícios que os indicadores de desempenho podem proporcionar, incluindo otimização, redução de custos e vantagem competitiva. d) Ser mais transparente com todos da organização, motivar todos os colaboradores e principalmente a direção e alta gestão. - Essa opção também é válida, mas não é tão abrangente quanto a opção (c). e) Ser mais competitivo no mercado de modo a eliminar a concorrência e aumentar o lucro anual. - Embora a competitividade e o aumento de lucro sejam objetivos, essa opção é um pouco exagerada e não reflete diretamente as vantagens dos indicadores de desempenho. Após essa análise, a alternativa que melhor representa as principais vantagens de se utilizar indicadores de desempenho em uma organização é: c) As organizações podem otimizar e aprimorar seus processos, redução de custos de forma significativa, a organização poderá investir naquilo que potencializa e gera resultado, a organização poderá fazer uso mais estratégico de seus recursos, a organização atingirá um elevado nível de maturidade e se destacará em relação a seus concorrentes.
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Ed
ano passado
Vamos analisar as opções: a) Aumentar o salário da alta gestão e todos os colaboradores terão participação nos resultados da organização. - Esta opção não está diretamente relacionada às vantagens de utilizar indicadores de desempenho em uma organização. b) Poder contratar de forma eficiente, reduzir custos da operação e aumentar a capacidade de entrega da organização. - Esta opção está correta, pois uma das vantagens de utilizar indicadores de desempenho é a eficiência na contratação, redução de custos e melhoria na capacidade de entrega. c) As organizações podem otimizar e aprimorar seus processos, redução de custos de forma significativa, a organização poderá investir naquilo que potencializa e gera resultado, a organização poderá fazer uso mais estratégico de seus recursos, a organização atingirá um elevado nível de maturidade e se destacará em relação a seus concorrentes. - Esta opção também está correta, pois destaca várias vantagens de utilizar indicadores de desempenho. d) Ser mais transparente com todos da organização, motivar todos os colaboradores e principalmente a direção e alta gestão. - Esta opção está relacionada a benefícios da transparência e motivação, mas não é uma vantagem direta dos indicadores de desempenho. e) Ser mais competitivo no mercado de modo a eliminar a concorrência e aumentar o lucro anual. - Esta opção também está correta, pois a utilização de indicadores de desempenho pode contribuir para a competitividade no mercado. Portanto, as opções corretas são b) Poder contratar de forma eficiente, reduzir custos da operação e aumentar a capacidade de entrega da organização. e) Ser mais competitivo no mercado de modo a eliminar a concorrência e aumentar o lucro anual.
Bruna Rafaella Neves
há 12 meses
Letra C. Gabarito.
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