Uma organização pública fará recrutamento interno para pessoas interessadas em participar de um novo programa governamental em vias de implantação....

Vamos analisar as opções: a. Caça-talentos: Geralmente envolve a busca ativa por profissionais qualificados em um mercado específico, o que pode não ser o mais adequado para um recrutamento interno de auxiliares administrativos em uma organização pública. b. Anúncios em portais de empregos: Pode ser uma opção viável, mas pode não ser a mais eficaz para atingir diretamente os colaboradores internos da organização. c. Recomendação: Pode ser uma boa opção para um recrutamento interno, pois os colaboradores atuais podem indicar pessoas que se encaixam no perfil desejado. d. Cartazes nas dependências da organização: Uma opção de baixo custo e que atinge diretamente os colaboradores internos, sendo uma alternativa adequada para o recrutamento interno. e. Agências de recrutamento: Geralmente são utilizadas para recrutamento externo e podem não ser a melhor opção para um recrutamento interno de baixo custo. Assim, a opção mais aderente à necessidade da pessoa gestora seria: d. Cartazes nas dependências da organização.