Vamos analisar as opções: a. Caça-talentos: Geralmente envolve a busca ativa por profissionais específicos no mercado, o que pode não ser o mais adequado para um recrutamento interno de auxiliares administrativos em uma organização pública. b. Anúncios em portais de empregos: Pode ser uma opção, mas pode não ser a mais eficaz para atingir diretamente os colaboradores internos da organização. c. Recomendação: Pode ser uma boa opção para um recrutamento interno, pois os colaboradores atuais podem indicar pessoas que se encaixam no perfil desejado. d. Cartazes nas dependências da organização: Uma opção viável e de baixo custo para atingir os colaboradores internos e comunicar a abertura de vagas. e. Agências de recrutamento: Geralmente são utilizadas para recrutamento externo e podem não ser a melhor opção para um recrutamento interno de baixo custo. Assim, a opção mais aderente à necessidade da pessoa gestora, considerando a busca por auxiliares administrativos internos de forma econômica e eficaz, seria a letra d. Cartazes nas dependências da organização.
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