Sobre mudança organizacional, avalie as afirmações a seguir: I- Mudança é toda alteração realizada na estrutura de uma empresa com o objetivo de re...

Sobre mudança organizacional, avalie as afirmações a seguir:

I- Mudança é toda alteração realizada na estrutura de uma empresa com o objetivo de responder às pressões externas ou internas. Entre elas estão, as ações que atendem as demandas de mercado, planejamentos para atingir vantagem competitiva e estratégias que ajudam a atingir resultados.

II- Um equívoco cometido pelas empresas é acreditar que as mudanças profundas são sempre necessárias quando as organizações precisam alterar os seus pressupostos fundamentais, regras, paradigmas e desenvolver novas teorias acerca da sua atividade e da relação com o seu ambiente.

III- Quando os gestores fazem as mudanças necessárias e não encontram caminhos para que os negócios deem certo, é necessário cessar as modificações intensas e profundas. Essas mudanças drásticas em uma empresa, são chamada mudanças revolucionárias, que são mudanças impactantes e, portanto, nem sempre são úteis.

IV- Quando a mudança diz respeito às pessoas, o foco não é só as mudanças de comportamentos e atitudes, inevitavelmente mudar as pessoas implica em trocar os sujeitos da ação e fazer uma reestruturação drástica da empresa e buscar novos talentos no mercado.

V- Apesar da sua importância no cenário estratégico de uma empresa, a tecnologia não pode ser considerada um gatilho de mudança nas empresas. Mesmo com os novos sistemas e alguns dispositivos que se tornaram uma tendência, a maneira como os produtos e serviços são oferecidos pelas empresas nem sempre sofrem alterações.

É correto apenas o que se afirma em: