Vamos analisar cada afirmação: I - Correta. A definição de mudança organizacional está correta, descrevendo-a como uma alteração significativa, planejada e operacionalizada por pessoal interno ou externo à organização, com o apoio da administração superior e afetando os componentes comportamentais, estruturais, tecnológicos e estratégicos. II - Correta. Essa afirmação está correta ao definir mudança como qualquer transformação capaz de gerar impacto na organização. III - Correta. Essa afirmação descreve corretamente as atividades relacionadas à mudança organizacional, sendo intencionais, proativas e direcionadas para alcançar as metas da organização. IV - Correta. A resistência à mudança pode, de fato, ter pontos positivos, oferecendo estabilidade e previsibilidade ao comportamento organizacional. Portanto, todas as afirmações são corretas.
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