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Direito Trabalhista

Colégio Objetivo
Acerca das sanções, é correto:
Zelar pela proteção dos dados pessoais, nos termos da legislação.
Proibição parcial ou total do exercício de atividades relacionadas a tratamento de dados.
Zelar pela observância dos segredos comercial e industrial, observada a proteção de dados pessoais e do sigilo das informações quando protegido por lei ou quando a quebra do sigilo violar os fundamentos.
Promover na população o conhecimento das normas e das políticas públicas sobre proteção de dados pessoais e das medidas de segurança.
Promover ações de cooperação com autoridades de proteção de dados pessoais de outros países, de natureza internacional ou transnacional.
a) Zelar pela proteção dos dados pessoais, nos termos da legislação.
b) Proibição parcial ou total do exercício de atividades relacionadas a tratamento de dados.
c) Zelar pela observância dos segredos comercial e industrial, observada a proteção de dados pessoais e do sigilo das informações quando protegido por lei ou quando a quebra do sigilo violar os fundamentos.
d) Promover na população o conhecimento das normas e das políticas públicas sobre proteção de dados pessoais e das medidas de segurança.
e) Promover ações de cooperação com autoridades de proteção de dados pessoais de outros países, de natureza internacional ou transnacional.
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Legislação Trabalhista e Societária
11 pág.

Legislação Trabalhista e Societária

Respostas

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Vou analisar cada alternativa: a) Zelar pela proteção dos dados pessoais, nos termos da legislação. Essa alternativa está correta, pois é um dos deveres relacionados às sanções em proteção de dados. b) Proibição parcial ou total do exercício de atividades relacionadas a tratamento de dados. Essa alternativa também está correta, pois a proibição parcial ou total de atividades relacionadas ao tratamento de dados é uma forma de sanção. c) Zelar pela observância dos segredos comercial e industrial, observada a proteção de dados pessoais e do sigilo das informações quando protegido por lei ou quando a quebra do sigilo violar os fundamentos. Essa alternativa está correta, pois também se relaciona com as responsabilidades em proteção de dados. d) Promover na população o conhecimento das normas e das políticas públicas sobre proteção de dados pessoais e das medidas de segurança. Essa alternativa está incorreta, pois não se trata de uma sanção, mas sim de uma ação educativa. e) Promover ações de cooperação com autoridades de proteção de dados pessoais de outros países, de natureza internacional ou transnacional. Essa alternativa está incorreta, pois não se trata de uma sanção, mas sim de uma ação de cooperação internacional. Portanto, as alternativas corretas são: a) Zelar pela proteção dos dados pessoais, nos termos da legislação; b) Proibição parcial ou total do exercício de atividades relacionadas a tratamento de dados; e c) Zelar pela observância dos segredos comercial e industrial, observada a proteção de dados pessoais e do sigilo das informações quando protegido por lei ou quando a quebra do sigilo violar os fundamentos.

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Acerca do período aquisitivo de férias, assinale a alternativa correta.
Representa o período em que o empregado está em gozo de férias, iniciando-se no primeiro dia após um ano de trabalho.
Após um ano de trabalho, o empregado deverá tirar suas férias, a qual deve ser iniciada em até 6 meses após o vencimento.
A contagem do direito de férias inicia-se após o recebimento da primeira parcela do 13º, visto que os benefícios não podem ser sobrepostos.
Compreende o período de doze meses de vigência do contrato de trabalho para que aquele empregado possa ter direito a usufruir de seus 30 dias de férias. Na prática costuma-se dizer que o empregado precisa trabalhar um ano para ter direito a férias.
O empregado deverá 'tirar' as férias em até 11 meses após o vencimento, caso extrapole esse prazo, elas deverão ser remuneradas em dobro.
a) Representa o período em que o empregado está em gozo de férias, iniciando-se no primeiro dia após um ano de trabalho.
b) Após um ano de trabalho, o empregado deverá tirar suas férias, a qual deve ser iniciada em até 6 meses após o vencimento.
c) A contagem do direito de férias inicia-se após o recebimento da primeira parcela do 13º, visto que os benefícios não podem ser sobrepostos.
d) Compreende o período de doze meses de vigência do contrato de trabalho para que aquele empregado possa ter direito a usufruir de seus 30 dias de férias. Na prática costuma-se dizer que o empregado precisa trabalhar um ano para ter direito a férias.
e) O empregado deverá 'tirar' as férias em até 11 meses após o vencimento, caso extrapole esse prazo, elas deverão ser remuneradas em dobro.

Acerca do 13º salário, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.
( ) O décimo terceiro poderá ser pago em parcela única até o dia 20 de dezembro.
( ) O empregador é obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
( ) A gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente.
( ) O adiantamento do 13º salário, será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o requerer um mês antes de sair (gozo) de férias.
( ) Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento do décimo terceiro salário, de uma só vez, metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.
a) F – F – V – F – V
b) V – V – F – V – F
c) F – V – F – V – F
d) V – F – V – F – V
e) F – V – V – V – V

Acerca do aviso prévio, analise as seguintes afirmativas.
Quando o empregado pede demissão, o aviso prévio deixa de ser um direito e passa a ser uma obrigação.
O aviso prévio poderá ser trabalhado ou indenizado. Ao empregado quando pede demissão é obrigatório o cumprimento do aviso prévio.
Durante o aviso prévio, o empregado poderá ter jornada reduzida de 3 (três) horas diárias durante todo período.
Nos casos de dispensa sem justa causa, serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
a) I e IV
b) II e III
c) I, II e III
d) II, III e IV
e) III e IV.

Acerca dos dados pessoais que a empresa precisa tomar cuidado, analise as seguintes afirmativas.
Atestados médicos.
Correspondências eletrônicas.
O registro biométrico da jornada de trabalho.
Mensagens trocas em aplicativos de comunicação.
As imagens capturadas dos trabalhadores no local de trabalho.
a) I, II e III
b) III, IV e V
c) II, III e V
d) I, II, III, IV e V
e) I, II, III e IV

Acerca das férias individuais e coletivas, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características:
Ocorre após o período aquisitivo estar completo.
Poderá ser fracionada em até 2 (dois) períodos anuais.
A empresa determina que alguns setores ou departamentos entre em férias.
Mesmo não havendo completado o período aquisitivo, o empregado deverá gozar de férias proporcionais.
O empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias.
O empregador deverá comunicar a data do período concessivo ao empregado, de forma escrita, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias.
a) 1 – 2 – 2 – 2 – 2 – 1
b) 2 – 1 – 1 – 1 – 1 – 2
c) 1 – 2 – 1 – 2 – 1 – 2
d) 2 – 1 – 2 – 1 – 2 – 1
e) 1 – 2 – 2 – 1 – 2 – 2

Acerca do desconto por dolo, assinale o que é correto.
Ocorre o dolo quando o empregado tinha intenção de causar o prejuízo. Neste caso o desconto sempre será lícito, independentemente de previsão contratual.
Ocorre dolo quando o empregado não tinha intenção de causar o prejuízo. Neste caso o desconto do dano só pode ser feito se houver previsão contratual.
Quando acontece dolo por qualquer motivo, a rescisão ocorre de forma imediata e por justa causa.
O contrato de trabalho precisa conter os acordos de descontos sobre o salário, quando o empregado agir por culpa e dolo, deve estar explícito.
a) Ocorre o dolo quando o empregado tinha intenção de causar o prejuízo. Neste caso o desconto sempre será lícito, independentemente de previsão contratual.
b) Ocorre dolo quando o empregado não tinha intenção de causar o prejuízo. Neste caso o desconto do dano só pode ser feito se houver previsão contratual.
c) Quando acontece dolo por qualquer motivo, a rescisão ocorre de forma imediata e por justa causa.
d) O contrato de trabalho precisa conter os acordos de descontos sobre o salário, quando o empregado agir por culpa e dolo, deve estar explícito.

Agora, assinale a alternativa correta:
I. Havendo a cessação do contrato de trabalho, em regra, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.
II. Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, mesmo sendo o empregado, demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias.
A As asserções I e II são proposições falsas.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Agora, assinale a alternativa correta:
I - Serão consideradas nulas as autorizações genéricas para o tratamento de dados, devendo o consentimento referir-se a finalidades determinadas.
II – O consentimento precisa estar materializado de forma escrita ou por outro meio que demonstre a manifestação de vontade do titular. Sendo por escrito, deverá constar de forma destacada das demais cláusulas contratuais.
A As asserções I e II são proposições falsas.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Agora, assinale a alternativa correta:
I. A remuneração é a contraprestação paga diretamente pelo empregador e, ainda, por terceiros, por meio de gorjetas. Assim a remuneração é o somatório do salário mais a gorjeta.
II. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
A As asserções I e II são proposições falsas.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

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