Leia o trecho a seguir: "[...] As organizações hoje buscam sistemas de remuneração que enfatizem a qualidade, os serviços aos clientes, o trabalho ...

Leia o trecho a seguir: "[...] As organizações hoje buscam sistemas de remuneração que enfatizem a qualidade, os serviços aos clientes, o trabalho em equipe e a produtividade. Dessa forma, sugere-se a adoção de sistemas de remuneração que privilegiem conhecimentos e habilidades, competências, desempenho, o trabalho em equipe, a carreira técnica e a maior participação dos empregados na formulação da política salarial." Fonte: LIMA, Luiz Claudio de. Remuneração Estratégica: uma análise de sua eficácia na perspectiva de seus executivos. Tese de doutorado. Programa Doutorado e Mestrado em Administração. Universidade FUMEC. Belo Horizonte, v.9, n.1, 2014. Disponível em:

a) promoção e acompanhamento on the job.
b) revisão de cargos e salários, e pesquisa de clima.
c) revisão de função, transferência e desenvolvimento técnico.
d) seleção, treinamento e recompensa.
e) ações motivacionais, revisão de avaliações e bônus por resultados.