O planejamento de carreira envolve a combinação das aspirações pessoais do profissional com as oportunidades existentes. Algumas práticas comuns de...

Vamos analisar cada opção: 1. Livros, testes psicológicos e pesquisa salarial: Essas práticas podem ser úteis para o planejamento de carreira, mas não são comuns. Livros e testes psicológicos podem fornecer insights, mas não são práticas comuns de planejamento de carreira. A pesquisa salarial é importante, mas não é a única prática comum. 2. Desenho do cargo, revisão salarial e avaliação de desempenho: Essas práticas são comuns no planejamento de carreira. O desenho do cargo ajuda a definir as responsabilidades e expectativas, a revisão salarial é importante para o crescimento financeiro e a avaliação de desempenho ajuda a identificar áreas de melhoria. 3. Pesquisa salarial, conversa com o diretor e horários flexíveis: A pesquisa salarial é relevante, mas conversar com o diretor e horários flexíveis não são práticas comuns de planejamento de carreira. 4. Aconselhamento, seminários e autoavaliação: Essas práticas são comuns no planejamento de carreira. O aconselhamento ajuda a obter orientação, os seminários oferecem aprendizado e a autoavaliação é essencial para entender habilidades e metas. Portanto, a opção correta é: desenho do cargo, revisão salarial e avaliação de desempenho.