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O sindicalismo nasceu como um movimento espontâneo dos trabalhadores que estavam concentrados em torno das cidades industriais, movidos pelo instinto comunitário. Sabendo da percepção do Estado em passar a perceber que precisa proteger o trabalhador (mais fraco) da opressão industrial (mais forte), quais foram as primeiras Leis Trabalhistas que com real significado para o Direito do Trabalho?

A Constituição do México de 1917; Constituição de Weimar, de 1919; Carta Del Lavoro, de 1920; Declaração dos Direitos Humanos; Destinatários das leis trabalhistas.
B Constituição do México de 1997; Constituição de Weimar, de 1929; Carta Del Lavoro, de 1907; Declaração Universal dos Direitos do Homem; Consolidação das leis trabalhistas.
C Constituição do México de 1910; Constituição de Weimar, de 1919; Carta Del Lavoro, de 1927; Declaração dos Direitos Humanos; Consolidação das Leis trabalhistas.
D Constituição do México de 1917; Constituição de Weimar, de 1919; Carta Del Lavoro, de 1927; Declaração Universal dos Direitos do Homem; Destinatários das leis trabalhistas.
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Vamos analisar as opções: A) Constituição do México de 1917; Constituição de Weimar, de 1919; Carta Del Lavoro, de 1920; Declaração dos Direitos Humanos; Destinatários das leis trabalhistas. B) Constituição do México de 1997; Constituição de Weimar, de 1929; Carta Del Lavoro, de 1907; Declaração Universal dos Direitos do Homem; Consolidação das leis trabalhistas. C) Constituição do México de 1910; Constituição de Weimar, de 1919; Carta Del Lavoro, de 1927; Declaração dos Direitos Humanos; Consolidação das Leis trabalhistas. D) Constituição do México de 1917; Constituição de Weimar, de 1919; Carta Del Lavoro, de 1927; Declaração Universal dos Direitos do Homem; Destinatários das leis trabalhistas. A resposta correta é a opção D) Constituição do México de 1917; Constituição de Weimar, de 1919; Carta Del Lavoro, de 1927; Declaração Universal dos Direitos do Homem; Destinatários das leis trabalhistas. Essas foram as primeiras leis trabalhistas com real significado para o Direito do Trabalho.

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Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
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A As afirmativas III e IV estão corretas.
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Os benefícios previdenciários são devidos apenas aos segurados, obrigatórios ou facultativos, da Previdência Social. Quanto aos benefícios do segurado, têm-se as aposentadorias e os auxílios. Considere o benefício devido apenas aos dependentes do segurado do INSS, de baixa renda, preso em regime fechado ou semiaberto (aproximadamente 10% dos detentos do Brasil). A qual benefício o exposto se refere?

A Auxílio-acidente.
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(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:

A Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
B Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
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