Avaliação Final (Objetiva) - Individual

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:824758)
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Prova 61538400
Qtd. de Questões 11
Acertos/Erros 9/2
Nota 9,00
No ramo do direito do trabalho, alguns conceitos são apresentados pela CLT. Toda pessoa física que 
prestar serviços de natureza não eventual, mediante subordinação e salário, configura um conceito 
específico. Sobre esse conceito, assinale a alternativa CORRETA:
A Empregado.
B Trabalhador.
C Empregador.
D Autônomo.
O contrato de trabalho é o que vincula as partes e ajusta as vontades dessas quando fazemos 
referência às relações trabalhistas. O contrato deve ser formatado em uma consonância de direitos e 
obrigações que afastem um futuro litígio. Considerando essa premissa, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Os sujeitos são expressos no contrato de trabalho previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas, 
o empregado e o empregador, porém, não podemos excluir o trabalhador que não possui uma relação 
de emprego, mas, sim, uma relação de trabalho.
( ) A Constituição estabeleceu igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício 
permanente e o trabalhador avulso.
( ) O empregado não é sempre pessoa física, pois é possível que o empregado seja pessoa jurídica. A 
legislação trabalhista protege a pessoa física do trabalhador e a pessoa jurídica.
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Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F – V – F.
B F – F – V.
C V – V – F.
D V – F – V.
Os empregados representam a força de trabalho das empresas, logo, necessitam de garantias e 
direitos, os quais aqui no Brasil são previstos pela legislação trabalhista. No que se refere a direitos e 
garantias dos trabalhadores, há um direito, em específico, que permite o empregado paralisar sua 
prestação de serviço durante um determinado período em cada ano trabalhado, com o objetivo de 
proporcionar recuperação psíquica e física, bem como o convívio social.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o direito descrito:
A Abono salarial. 
B Seguro-desemprego. 
C 13º salário. 
D Férias. 
Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei 
autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a 
contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, 
analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
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Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas III e IV estão corretas.
B Somente a afirmativa II está correta.
C As afirmativas I, II e III estão corretas.
D As afirmativas I e IV estão corretas.
A gratificação deriva do latim gratificatio, gratificationem, do verbo gratificare, que tem o significado 
de dar graças, mostrar-se reconhecido. A gratificação é um pagamento feito por vontade própria 
(liberalidade) do empregador, de forma espontânea, não podendo ser confundida com o 13º salário, 
que é uma gratificação compulsória determinada em lei. De acordo com Martins (2008), a 
gratificação pode ter várias finalidades: Retributiva, Premial e Estimulante. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de gratificação Retributiva:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 24. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
A Modo a fazer com que o empregado produza mais ou melhore sua produção.
B De modo a remunerar o empregado pelo serviço prestado, seja de maneira expressa ou tácita.
C Recompensa pelos serviços extras prestados.
D Natureza salarial, remunerando o trabalho em situações esporádicas. 
O benefício do auxílio-doença pode decorrer em duas situações: (i) doença e (ii) acidente de trabalho 
ou doença do trabalho. Precisamos fazer essa distinção justamente porque o período de carência 
exigido para cada um deles é diferente. Sobre o perído de carência necessário para garantir o direito 
de auxílio doença, assinale a alternativa CORRETA:
A 12 contribuições.
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B 24 contribuições.
C 10 contribuições.
D 18 contribuições.
Para melhor estudar e entender a história do Direito do Trabalho no espaço-tempo, há uma definição 
por fases ou períodos, que foram chamados de uma maneira específica. Sobre essa denominação, 
assinale a alternativa CORRETA:
A Período de locação de serviços e período de locação de obras.
B Período pré-industrial e período industrial.
C Período de produção manufaturada e período de produção e organização coorporativa.
D Período de locação de trabalho e período de servidão.
Os benefícios previdenciários são devidos apenas aos segurados, obrigatórios ou facultativos, da 
Previdência Social. Quanto aos benefícios do segurado, têm-se as aposentadorias e os auxílios. 
Considere o benefício devido apenas aos dependentes do segurado do INSS, de baixa renda, preso em 
regime fechado ou semiaberto (aproximadamente 10% dos detentos do Brasil).
A qual benefício o exposto se refere?
A Auxílio-acidente.
B Auxílio-reclusão.
C Auxílio-doença.
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D Salário-família.
O sindicalismo nasceu como um movimento espontâneo dos trabalhadores que estavam concentrados 
em torno das cidades industriais, movidos pelo instinto comunitário.
Sabendo da percepção do Estado em passar a perceber que precisa proteger o trabalhador (mais fraco) 
da opressão industrial (mais forte), quais foram as primeiras Leis Trabalhistas que com real 
significado para o Direito do Trabalho?
A Constituição do México de 1917; Constituição de Weimar, de 1919; Carta Del Lavoro, de 1920;
Declaração dos Direitos Humanos; Destinatários das leis trabalhistas.
B Constituição do México de 1997; Constituição de Weimar, de 1929; Carta Del Lavoro, de 1907;
Declaração Universal dos Direitos do Homem; Consolidação das leis trabalhistas.
C Constituição do México de 1910; Constituição de Weimar, de 1919; Carta Del Lavoro, de 1927;
Declaração dos Direitos Humanos; Consolidação das Leis trabalhistas.
D Constituição do México de 1917; Constituição de Weimar, de 1919; Carta Del Lavoro, de 1927;
Declaração Universal dos Direitos do Homem; Destinatários das leis trabalhistas.
Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, 
motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou 
arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que 
Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
A Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso
prévio.
B Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
C Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar
ao antigo cargo.
D Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de 
julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa 
legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
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A Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
B Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
C Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
D Com autorização dos pais.
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