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Qual a importância da área de gestão de pessoas para o posicionamento estratégico? Na composição do quadro de colaboradores internos, com conhecime...

Qual a importância da área de gestão de pessoas para o posicionamento estratégico?
Na composição do quadro de colaboradores internos, com conhecimentos, habilidades e competências necessárias para o desenvolvimento das estratégias.
No recrutamento e seleção dos candidatos externos, que terão de desempenhar as atividades operacionais necessárias à empresa.
No desenvolvimento da estrutura orgânica, de forma a compatibilizar os resultados financeiros com os gastos e as despesas com pessoal.
Na identificação dos colaboradores internos menos capacitados, com o intuito de realizar os programas de treinamento e capacitação.
Na contratação dos colaboradores internos mais capacitados e nas estratégias de motivação e engajamento.
a) I, II e III são corretas.
b) II, III e IV são corretas.
c) I, IV e V são corretas.
d) II, IV e V são corretas.
e) III, IV e V são corretas.

Essa pergunta também está no material:

Questionário I Posicionamento Estrategico
8 pág.

Auditoria Universidade PaulistaUniversidade Paulista

Respostas

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Vamos analisar as opções: I. Na composição do quadro de colaboradores internos, com conhecimentos, habilidades e competências necessárias para o desenvolvimento das estratégias. II. No recrutamento e seleção dos candidatos externos, que terão de desempenhar as atividades operacionais necessárias à empresa. III. No desenvolvimento da estrutura orgânica, de forma a compatibilizar os resultados financeiros com os gastos e as despesas com pessoal. IV. Na identificação dos colaboradores internos menos capacitados, com o intuito de realizar os programas de treinamento e capacitação. V. Na contratação dos colaboradores internos mais capacitados e nas estratégias de motivação e engajamento. Analisando as opções, as afirmativas corretas são II, IV e V. Portanto, a alternativa correta é a letra d) II, IV e V são corretas.

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