O taylorismo foi duramente criticado por separar os indivíduos que pensam daqueles que executam as tarefas. No ambiente mais moderno das empresas s...

O taylorismo foi duramente criticado por separar os indivíduos que pensam daqueles que executam as tarefas. No ambiente mais moderno das empresas surgiu o conceito de “ciclo de inteligência nos negócios” que efetivamente deve estar diretamente relacionado a:
falta de supervisores bem treinados e líderes de grupo informais.
a excessiva atenção dada ao trabalho e não às pessoas ou o excessivo cuidado com o bem estar do trabalhador.
características do capital intelectual e a Escola do Planejamento Estratégico.
padrões de esforço concentrado nos negócios e estresse emocional nas organizações.
linhas claras de autoridade e o efeito halo comum nas indústrias devido à competitividade.
a) falta de supervisores bem treinados e líderes de grupo informais.
b) a excessiva atenção dada ao trabalho e não às pessoas ou o excessivo cuidado com o bem estar do trabalhador.
c) características do capital intelectual e a Escola do Planejamento Estratégico.
d) padrões de esforço concentrado nos negócios e estresse emocional nas organizações.
e) linhas claras de autoridade e o efeito halo comum nas indústrias devido à competitividade.