Primeiramente, deve-se compreender a ideia do autor ao buscar o entendimento sobre atributos valorativos, que consistem em uma definição do que “de...

Primeiramente, deve-se compreender a ideia do autor ao buscar o entendimento sobre atributos valorativos, que consistem em uma definição do que “deve ser” o trabalho. São, portanto, os valores do trabalho, e os atributos descritivos que referem-se, então, à percepção do trabalho concreto, ou seja, caracterizam o trabalho como ele é. A interligação entre os fatores supracitados é necessária para compreender os processos evolutivos do trabalho. As estruturas fatoriais dos atributos valorativos e descritivos descritas pelo autor, perpassam por diversas interpretações, sendo que elas englobam categorias ocupacionais distintas em muitos aspectos, entre os quais estão os referentes a organização do trabalho, conteúdo das tarefas, a tecnologia disponível a cada uma, a história e a posição na sociedade. Para explicar de forma simples as estruturas fatoriais se mostram diferentes para cada componente, tanto do significado do trabalho quanto da motivação, indica que as diferenças entre valência, expectativas e instrumentalidade do desempenho não são apenas caráter quantitativo, e sim qualitativo também de cada um destes componentes. O indivíduo precisa saber a diferenciação entre suas modalidades de trabalho e características que os moldam, justamente para que se possa compreender a forma de trabalho e como trabalhar. A teoria da expectativa engloba três fatores que indicam a importância da compreensão do que foi citado anteriormente. Expectativa, instrumentalidade e valencia, das quais são complementares, mas dissociativas. A associação destes pontos permite ao trabalhador elevar seu nível de conhecimento a ponto de compreender a importância de considerar o que é saudável dentro do ambiente de trabalho e o que é bom para se manter sua saúde ocupacional, além de entender os conceitos básicos sobre justiça, e o que deve ou não ser cobrado e feito pelo mesmo. Os escores diferenciam-se para determinadas categorias de trabalho, tanto em relação a realização profissional quanto da necessidade de compreensão do esforço efetuado, citou-se exemplos de diferenciações entre bancários e profissionais da saúde, o risco ocupacional que cada categoria está sujeita, e sua compreensão em relação a isso, vide que teoricamente, os envolvidos no trabalho da área da saúde tem uma percepção mais aguçada do que representa o risco e exposição dos mesmos em relação aos bancários. Tal realidade deve, portanto, colaborar para romper o vínculo entre esforço, dedicação e desgaste na execução do trabalho e o alcance dos fins do mesmo. As três premissas das relações da teoria do trabalho demonstraram que muitos profissionais apresentaram motivação abaixo do que se espera, logo, as baixas expectativas, entram em contato com a instrumentalidade, pois, o processo motivacional perpassa diretamente pelo vinculo de recompensa, que é variável, nesse caso, a valencia muitas vezes indica que o processo compensatório não é atrativo o suficiente para levar motivação coletiva e individual. A força motivacional entre as partes envolvidas traz resultados mais positivos para profissionais da saúde, muito em decorrência do processo de humanização ao qual estão envolvidos, afastando-se do mecanicismo do trabalho bancário, onde se tem um meio relativamente repetitivo de trabalho, enquanto profissionais da saúde apresentam um leque maior de opções para desenvolvimento profissional. Destarte, correlacionar Expectativa, instrumentalidade e valencia nas relações de trabalho, elevam percentuais de satisfação e motivação coletivas e individuais, na pesquisa, percebe-se que cada profissão extrai partes destas vertentes. Deve-se buscar agregar a estes fatores considerações que elevem sua usabilidade no ambiente ocupacional. Mas deve-se compreender também, que nem todo aumento de esforço é benéfico, nem todo trabalho trará recompensas e nem todo trabalhador valorizará a recompensa conquistada. Desta forma, agregar e não segregar estes fatores é um desafio.