Quais são as penalidades previstas na legislação a serem aplicadas ao empregado que não atender aos requisitos de segurança e saúde ocupacional est...

De acordo com a legislação brasileira, o empregado que não atender aos requisitos de segurança e saúde ocupacional estabelecidos pela legislação e pelo empregador pode estar sujeito a algumas penalidades. Algumas das penalidades previstas são: 1. Advertência: É uma medida disciplinar que tem como objetivo alertar o empregado sobre o descumprimento das normas de segurança e saúde ocupacional. 2. Suspensão: Em casos mais graves, o empregado pode ser suspenso temporariamente do trabalho como forma de punição pelo não cumprimento das normas de segurança e saúde ocupacional. 3. Demissão por justa causa: Se o empregado repetidamente descumprir as normas de segurança e saúde ocupacional, colocando em risco a sua própria segurança e a de seus colegas de trabalho, pode ser demitido por justa causa. É importante ressaltar que as penalidades podem variar de acordo com a gravidade da infração e com a legislação específica de cada setor ou atividade profissional. É fundamental que o empregado esteja ciente das normas de segurança e saúde ocupacional e as cumpra para evitar qualquer tipo de penalidade.