Normas e Segurança no Trabalho

Prévia do material em texto

PERGUNTA 1
1. Assinale a alternativa que completa de forma correta o enunciado, conforme o que foi estudado:
O Paradigma Sr. Fernando Henrique Cardoso
	
	a.
	informou que não conhecia o reclamante e que nada poderia declarar.
	
	b.
	não compareceu no dia da perícia no local de trabalho.
	
	c.
	confirmou as informações prestadas pelo reclamante.
	
	d.
	não desenvolvia atividades semelhantes ao Reclamante; dessa forma, nada podia declarar.
	
	e.
	negou as informações prestadas pelo Reclamante.
0,17 pontos   
PERGUNTA 2
1. Assinale a alternativa que completa de forma correta o enunciado, conforme o que foi estudado:
Durante a diligencia, o perito Judicial identificou que o Equipamento de Proteção Individual Protetor Auditivo foi fornecido ao Reclamante
	
	a.
	no início das atividades na Reclamada.
	
	b.
	em 2015, e não existia evidências de fornecimento anterior nem posterior a essa data.
	
	c.
	no início das atividades na Reclamada em 2009 e no final das atividades em 2016.
	
	d.
	no início das atividades em 2009 e, depois, fazia a substituição de forma regular a cada três meses.
	
	e.
	sempre que o Reclamante solicitava.
0,17 pontos   
PERGUNTA 3
1. O Reclamante informa que laborou na empresa desde 2009 até 2016, qual é o período que deve ser levado em consideração para recebimento do adicional de periculosidade e ou de insalubridade:
	
	a.
	Os últimos dez anos.
	
	b.
	Somente os últimos dois anos.
	
	c.
	Somente o período que ficou exposto ao agente insalubre.
	
	d.
	Todo o Período que o trabalhador laborou na empresa desde 2009 até 2016.
	
	e.
	Os últimos cinco anos.
0,17 pontos   
PERGUNTA 4
1. Segundo o Supervisor de Engenharia de Segurança e Meio Ambiente da Empresa, a mesma realizava DDS (diálogo diário de segurança) para justificar a falta de evidência do Treinamento do trabalhador para utilização do EPI.
Segundo a Norma Regulamentadora NR-6, o Empregador é obrigado a fornecer o Equipamento de Proteção Individual, sem ônus para o trabalhador, e o treinamento para a utilização do mesmo.
Considerando essa prerrogativa normativa, o que deveria fazer o Empregador? Assinale a alternativa correta:
	
	a.
	Fornecer o EPI sem ônus o trabalhador, mas cobrar caso o trabalhador perca ou extravie o EPI;
	
	b.
	Fornecer o EPI só quando o trabalhador solicitar
	
	c.
	Fornecer o EPI sem ônus para o trabalhador e dar o treinamento para a utilização do mesmo também sem ônus algum.
	
	d.
	Fornecer o EPI sem ônus, mas cobrar pelo treinamento.
	
	e.
	Fornecer o EPI sem ônus para o trabalhador, mas sem treinamento para utilização.
	Usuário
	Carlos Eduardo de Andrade CRUZ_EAD_Cst em Segurança No Trabalho_4A_20231
	Curso
	Auditoria, Laudos e Perícias - 80h_Turma_001_062023
	Teste
	AS – Unidade VI
	Iniciado
	22/05/23 20:26
	Enviado
	22/05/23 20:47
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	0,68 em 0,68 pontos  
	Tempo decorrido
	21 minutos
· Pergunta 1
0,17 em 0,17 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa que completa de forma correta o enunciado, conforme o que foi estudado:
O Paradigma Sr. Fernando Henrique Cardoso
	
	
	
	
		
	
	
	
· Pergunta 2
0,17 em 0,17 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa que completa de forma correta o enunciado, conforme o que foi estudado:
Durante a diligencia, o perito Judicial identificou que o Equipamento de Proteção Individual Protetor Auditivo foi fornecido ao Reclamante
	
	
	
	
		
	
	
	
· Pergunta 3
0,17 em 0,17 pontos
	
	
	
	O Reclamante informa que laborou na empresa desde 2009 até 2016, qual é o período que deve ser levado em consideração para recebimento do adicional de periculosidade e ou de insalubridade:
	
	
	
	
		
	
	
	
· Pergunta 4
0,17 em 0,17 pontos
	
	
	
	Segundo o Supervisor de Engenharia de Segurança e Meio Ambiente da Empresa, a mesma realizava DDS (diálogo diário de segurança) para justificar a falta de evidência do Treinamento do trabalhador para utilização do EPI.
Segundo a Norma Regulamentadora NR-6, o Empregador é obrigado a fornecer o Equipamento de Proteção Individual, sem ônus para o trabalhador, e o treinamento para a utilização do mesmo.
Considerando essa prerrogativa normativa, o que deveria fazer o Empregador? Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		
	
	
	
Segunda-feira, 22 de Maio de 2023 20h47min57s BRT
image1.wmf
image2.wmf
PERGUNTA 1
 
1.
 
Assinale a alternativa que completa de forma correta o enunciado, conforme o que foi 
estudado:
 
 
O
 
Paradigma
 
Sr.
 
Fernando
 
Henrique
 
Cardoso
 
 
a.
 
informou que não conhecia o reclamante e que nada poderia declarar.
 
 
b.
 
não compareceu no dia da perícia no local de trabalho.
 
 
c.
 
confirmou as informações prestadas pelo reclamante.
 
 
d.
 
não desenvolvia atividades semelhantes ao Reclamante; dessa forma, nada podia 
declarar.
 
 
e.
 
negou as informações prestadas pelo Reclamante.
 
0,17
 
pontos
 
 
 
PERGUNTA 2
 
1.
 
Assinale a alternativa que completa de forma correta o enunciado, conforme o que foi 
estudado:
 
 
Durante
 
a
 
diligencia,
 
o
 
perito
 
Judicial
 
identificou
 
que
 
o
 
Equipamento
 
de
 
Proteção
 
Individual
 
Protetor
 
Auditivo
 
foi
 
fornecido
 
ao
 
Reclamante
 
 
a.
 
no início das atividades na Reclamada.
 
 
b.
 
em 2015, e não existia evidências de fornecimento anterior nem posterior a essa data.
 
 
c.
 
no início das ativi
dades na Reclamada em 2009 e no final das atividades em 2016.
 
 
d.
 
no início das atividades em 2009 e, depois, fazia a substituição de forma regular a cada 
três meses.
 
 
e.
 
sempre que o Reclamante solicitava.
 
0,17
 
pontos
 
 
 
PERGUNTA 3
 
1.
 
O Reclamante informa que laborou na empresa desde 2009 até 2016, qual é o período que 
deve ser levado em consideração para recebimento do adicional de periculosidade e ou de 
insalubridade:
 
 
a.
 
Os últimos dez anos.
 
 
b.
 
Somente os últimos dois anos.
 
 
c.
 
Somente o período que ficou exposto ao agente insalubre.
 
 
d.
 
Todo o Período que o trabalhador laborou na empresa desde 2009 até 2016.
 
 
e.
 
Os últimos cinco anos.
 
0,17
 
pontos
 
 
 
PERGUNTA 4
 
1.
 
Segundo o Supervisor de Engenharia de Segurança e Meio Ambiente da Empresa, a mesma 
realizava DDS (diálogo diário de segurança) para justificar a falta de evidência do Treinamento 
do trabalhador para utilização do EPI.
 
 
Segundo a Norma Regulamentadora NR
-
6
, o Empregador é obrigado a fornecer o 
Equipamento de Proteção Individual, sem ônus para o trabalhador, e o treinamento para a 
utilização do mesmo.
 
PERGUNTA 1 
1. Assinale a alternativa que completa de forma correta o enunciado, conforme o que foi 
estudado: 
 
O Paradigma Sr. Fernando Henrique Cardoso 
 
a. 
informou que não conhecia o reclamante e que nada poderia declarar. 
 
b. 
não compareceu no dia da perícia no local de trabalho. 
 
c. 
confirmou as informações prestadas pelo reclamante. 
 
d. 
não desenvolvia atividades semelhantes ao Reclamante; dessa forma, nada podia 
declarar. 
 
e. 
negou as informações prestadas pelo Reclamante. 
0,17 pontos 
PERGUNTA 2 
1. Assinale a alternativa que completa de forma correta o enunciado, conforme o que foi 
estudado: 
 
Durante a diligencia, o perito Judicial identificou que o Equipamento de Proteção Individual Protetor 
Auditivo foi fornecido ao Reclamante 
 
a. 
no início das atividades na Reclamada. 
 
b. 
em 2015, e não existia evidências de fornecimento anterior nem posterior a essa data. 
 
c. 
no início das atividades na Reclamada em 2009 e no final das atividades em 2016. 
 
d. 
no início das atividades em 2009 e, depois, fazia a substituição de forma regular a cada 
três meses. 
 
e. 
sempre que o Reclamantesolicitava. 
0,17 pontos 
PERGUNTA 3 
1. O Reclamante informa que laborou na empresa desde 2009 até 2016, qual é o período que 
deve ser levado em consideração para recebimento do adicional de periculosidade e ou de 
insalubridade: 
 
a. 
Os últimos dez anos. 
 
b. 
Somente os últimos dois anos. 
 
c. 
Somente o período que ficou exposto ao agente insalubre. 
 
d. 
Todo o Período que o trabalhador laborou na empresa desde 2009 até 2016. 
 
e. 
Os últimos cinco anos. 
0,17 pontos 
PERGUNTA 4 
1. Segundo o Supervisor de Engenharia de Segurança e Meio Ambiente da Empresa, a mesma 
realizava DDS (diálogo diário de segurança) para justificar a falta de evidência do Treinamento 
do trabalhador para utilização do EPI. 
 
Segundo a Norma Regulamentadora NR-6, o Empregador é obrigado a fornecer o 
Equipamento de Proteção Individual, sem ônus para o trabalhador, e o treinamento para a 
utilização do mesmo.