9 de 20 questões restantes Conteúdo do teste Pergunta 1 0,5 Pontos Conforme estudado na unidade II, assinale a alternativa CORRE...

9 de 20 questões restantes Conteúdo do teste Pergunta 1 0,5 Pontos Conforme estudado na unidade II, assinale a alternativa CORRETA sobre a cultura organizacional. A cultura organizacional deve eliminar riscos intrínsecos à promoção da inovação. A cultura organizacional deve prever as necessidades da empresa quanto à inovação. A cultura organizacional não pode, portanto, inibir ou estimular a tendência à inovação. A cultura organizacional deve estimular atitudes e inovações em conformidade com as orientações estratégicas da empresa. A cultura organizacional deve avaliar estratégias para melhorar a qualidade dos produtos serviços. Pergunta 2 0,5 Pontos No caso de grandes empresas, a organização das atividades acaba por exigir regras, rotinas e procedimentos formais para avaliação das inovações, com vistas a decisões a serem tomadas, o que pode tornar mais lento o processo de análise e desenvolvimento de uma inovação. Essa definição refere-se a que tipo de barreira para inovação? Burocracia. Preocupação predominante com o produto. Ênfase em aspectos culturais. Ênfase em aspectos institucionais. Hesitação. Pergunta 3 0,5 Pontos Quanto à inovação de processos segundo a Fundação Getúlio Vargas, pode-se afirmar que: Estimula o desenvolvimento de colaboradores. Tem como um dos objetivos trazer experiências e habilidades não existentes atualmente na organização. Adota política de favorecimento dos profissionais internos. Possibilita agregar novas competências à organização. Desenvolve novos meios de fabricação de produtos ou de novas formas de relacionamento para a prestação de serviços. Pergunta 4 0,5 Pontos Segundo Moreira e Queiroz (2007), a inovação radical é: Implica a introdução de pequenas diferenças em relação às práticas usuais. Representa um claro abandono das políticas institucionais anteriores. Aquela que produz adaptações menores à estrutura e