As pessoas na organização devem ser consideradas como: Alternativas 1. Recursos produtivos. 2. Mão de obra operacional. 3. Funcionários contrata...

Vou analisar cada alternativa: 1. Recursos produtivos: Embora as pessoas contribuam para a produtividade de uma organização, considerá-las apenas como recursos produtivos pode desconsiderar sua importância como seres humanos com habilidades únicas e necessidades. 2. Mão de obra operacional: Essa definição reduz as pessoas a simples operadores de tarefas, ignorando suas capacidades e potencial para contribuir de outras formas. 3. Funcionários contratados: Esta alternativa é limitada, pois nem todas as pessoas em uma organização são necessariamente funcionários contratados. Existem diferentes tipos de colaboradores, como terceirizados, freelancers, entre outros. 4. Parceiros e talentos: Considerar as pessoas como parceiros e talentos reconhece sua importância como colaboradores estratégicos, com habilidades valiosas a serem aproveitadas. Dessa forma, a alternativa mais adequada é a número 4: Parceiros e talentos.