Avalie as sentenças sobre avaliação de desempenho, e assinale a resposta correta: As medições subjetivas, considerando a iniciativa, a liderança e...

Vamos analisar cada alternativa: I. As medições subjetivas, considerando a iniciativa, a liderança e a atitude do funcionário na organização são os únicos meios de se medir o desempenho de forma efetiva. - Esta afirmação está incorreta, pois existem outros métodos objetivos de avaliação de desempenho. II. É importante que a organização defina critérios para realizar a avaliação de desempenho, considerando os comportamentos do avaliado na organização, os objetivos e metas alcançados pelo avaliado em um determinado tempo, além de traços individuais relacionados a seu desempenho. - Esta afirmação está correta. III. O sentido de importância da atividade executada na empresa é o único benefício da avaliação de desempenho que pode ser percebido pelos funcionários. - Esta afirmação está incorreta, pois a avaliação de desempenho traz diversos benefícios para os funcionários. IV. A avaliação de desempenho é realizada somente pela mensuração da produção, a partir de informações de volume de vendas, unidades produzidas e lucro, pois funcionários com bom desempenho aumentam os índices de produção. - Esta afirmação está incorreta, pois a avaliação de desempenho não se limita apenas à mensuração da produção. Portanto, a alternativa correta é: b) II, III, e IV estão corretas.