A respeito do assunto tratado no texto, avaliando as afirmações apresentadas: I- A eficácia da avaliação do desempenho por competência resulta da adequação da força de trabalho aos cargos da organização. II- A negociação de competências e objetivos específicos mensuráveis que deverão ser alcançados em determinado período de tempo e estar alinhados ao negócio da organização é uma etapa da avaliação do desempenho por competência. III- A avaliação do desempenho por competência ajuda o colaborador a identificar as causas do desempenho deficiente e possibilita sua participação ativa na construção de perspectivas reais de desenvolvimento. IV- Não só as competências individuais, mas também as grupais, podem integrar uma avaliação do desempenho por competência. A alternativa correta é a C) III e IV.
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Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho
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Treinamento e Desenvolvimento
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