Em empresas nascentes ou de pequeno porte normalmente o estilo de liderança e a cultura da empresa são resultados da cultura do empreendedor, de co...

Em empresas nascentes ou de pequeno porte normalmente o estilo de liderança e a cultura da empresa são resultados da cultura do empreendedor, de como ele observa a própria empresa e como ele observa o estilo de liderança necessário para a empresa. Como muitos não têm experiência em gestão, a cada problema que ocorre, acabam transformando seu comportamento para um modelo mais firme e autoritário. Com o desenvolvimento do negócio e com a necessidade de ser competitiva, a empresa deve desenvolver a cultura de aprendizagem contínua. Senge (1995) considera nessa mudança que o líder deve possuir algumas responsabilidades. De acordo com o autor selecione a alternativa que não condiz com seu ponto de vista. A - Demonstrar crença na empresa e nas pessoas. B - Desenvolver ferramentas de controle. C - Engajar e liderar pessoas com visão sistêmica. D - Possuir habilidade de reflexão e inquirição. E - Ter posição firme em prol das ideias norteadoras.

A - Demonstrar crença na empresa e nas pessoas.
B - Desenvolver ferramentas de controle.
C - Engajar e liderar pessoas com visão sistêmica.
D - Possuir habilidade de reflexão e inquirição.
E - Ter posição firme em prol das ideias norteadoras.