Grátis: Sobre o trabalho em equipe, assinale a alternativa CORRETA: A Todo grupo é uma equipe. B Os grupos e equipes podem ser divididos em Formais. C Some... – Questões Respondidas

Psicologia Industrial e Organizacional

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Sobre o trabalho em equipe, assinale a alternativa CORRETA:
A Todo grupo é uma equipe.
B Os grupos e equipes podem ser divididos em Formais.
C Somente as equipes podem ser divididas em informais.
D Toda equipe é um grupo.
a) A
b) B
c) C
d) D

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Vamos analisar as alternativas: A) Todo grupo é uma equipe. - Errado. Nem todo grupo é uma equipe, pois uma equipe implica em um grupo de pessoas que trabalham juntas em prol de um objetivo comum, enquanto um grupo pode ser apenas um conjunto de pessoas sem necessariamente ter um objetivo em comum. B) Os grupos e equipes podem ser divididos em Formais. - Errado. Grupos e equipes podem ser divididos em formais e informais, não apenas em formais. C) Somente as equipes podem ser divididas em informais. - Errado. Tanto grupos quanto equipes podem ser divididos em formais e informais. D) Toda equipe é um grupo. - Correto. Toda equipe é um grupo, mas nem todo grupo é uma equipe. Portanto, a alternativa correta é a letra D) D.

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Mudança é um exemplo de efeito benéfico no conflito, sobre este efeito assinale a alternativa CORRETA:
A Estimula sentimentos de identidade dentro do grupo, aumentando a coesão.
B Desperta sentimentos e energia dos membros do grupo, que se mobilizam em busca de novas ideias e soluções criativas e inovadoras.
C Pode levar os grupos a encontrar soluções para as suas divergências e buscar cooperação e colaboração.
D O conflito é um modo de chamar atenção para os problemas existentes e serve para evitar problemas mais sérios.
a) A
b) B
c) C
d) D

Sobre os diferentes tipos de liderança, assinale a alternativa CORRETA que apresenta o estilo de liderança autocrática:
A Neste estilo de liderança, o líder debate com os membros da equipe sobre os objetivos e planos de ação do grupo.
B Neste estilo de liderança, também chamado de autoritária ou diretiva, o líder é objetivo, e seus elogios ou críticas limitam-se aos fatos.
C Neste estilo de liderança, o líder comenta as atividades do grupo somente se for questionado a respeito.
D Neste estilo de liderança, o líder é duro e impositivo, definindo individualmente as diretrizes de trabalho do grupo.
a) A
b) B
c) C
d) D

Sempre que duas ou mais pessoas se unem para desempenhar qualquer atividade, há possibilidade de ocorrerem conflitos organizacionais. Sobre os tipos de conflitos organizacionais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Os conflitos percebido e manifesto são declarados, isto é, há consciência de sua existência e, inclusive, manifestações abertas sobre ele.
( ) O conflito latente não é declarado, isto é, não há consciência de sua existência.
( ) O conflito sentido é aquele em que há emoções e forma consciente.
a) F - V - F.
b) V - F - F.
c) F - V - V.
d) V - F - V.

Sabe-se que a comunicação tem inúmeros conceitos e grande importância para a vida em sociedade. Sobre isso, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É a transferência e compreensão de mensagens.
( ) É a transferência de informação e significado de uma pessoa para outra pessoa.
( ) É o processo de compartilhar informação com outras pessoas. A informação aqui é definida como um pensamento ou ideia que uma pessoa quer compartilhar com outra.
a) F – V – F
b) F – F – V.
c) V – V – V.
d) V – F – F.

Alguns autores caracterizam os estilos básicos de liderança como: autocrático, liberal e democrático. Levando em consideração esses estilos, associe os itens, utilizando o código a seguir:
( ) É o líder que é atuante, consultivo e orientador.
( ) É o líder que deixa todos à vontade.
( ) É o líder que é duro e impositivo.
a) III – II – I.
b) I – III – II.
c) III – I – II.
d) II – I – III.