simulado;.Hoje tem-se observado, principalmente nos grandes centros urbanos, que, por ocasião da admissão de alguém como empregado, na maioria das ...

simulado;.Hoje tem-se observado, principalmente nos grandes centros urbanos, que, por ocasião da admissão de alguém como empregado, na maioria das vezes, ela é precedida do cumprimento de certas formalidades, que compõem a celebração do contrato de trabalho. Porém, nem sempre tal situação acontece. Muitas vezes, apesar de presentes as características que orientam a formalização do contrato de trabalho, inexiste o contrato escrito entre as partes. Vamos pensar juntos... Este aspecto é muito importante em sua área de atuação. Se a legislação só reconhecesse na condição de empregado aqueles que têm contrato de trabalho escrito e registro na carteira de trabalho, provavelmente um sem-número de empregados veria seus direitos não reconhecidos. A duração do contrato de trabalho pode ser por tempo determinado ou indeterminado. Porém, nos termos do § 2º do art. 443 da CLT, o contrato por prazo determinado só será válido em algumas situações. Ele tem uma série de regras gerais. (FONTE: KARKOTLI, Ana Paula; KARKOTLI, Gilson. Aspectos legais em gestão de pessoas. Indaial: Uniasselvi, 2010.) Qual destas regras se aplicam a este tipo de contrato? A) Ele não poderá exceder dois anos para os serviços de natureza transitória ou para as atividades empresariais, e o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias (art. 445 da CLT); B) Ele não poderá exceder dois anos para os serviços de natureza transitória ou para as atividades empresariais, e o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias (art. 448 da CLT); C) Ele não poderá exceder dois anos para os serviços de natureza transitória ou para as atividades empresariais, e o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias (art. 447 da CLT); D) Ele não poderá exceder dois anos para os serviços de natureza transitória ou para as atividades empresariais, e o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias (art. 446 da CLT);