Sobre a tomada de decisão em Processos Seletivos, é CORRETO afirmar que: Os tomadores de decisão devem analisar pelo menos duas variáveis compa...

Sobre a tomada de decisão em Processos Seletivos, é CORRETO afirmar que: Os tomadores de decisão devem analisar pelo menos duas variáveis comparativas para a realização de seus julgamentos, as Demandas do Cargo e a Oferta do Candidato. Requisições de Pessoal (RP) são anotações sistemáticas dos gerentes a respeito das características mais indicadas aos colaboradores para garantir o melhor desempenho da organização; Técnica de Incidentes Críticos são ordens de serviço emitidas pelos gestores, a fim de que sejam iniciados os processos de recrutamento e seleção de pessoas. As Entrevistas visam captar os aspectos mensuráveis da personalidade dos candidatos. Ou seja, buscam evidenciar os traços psicológicos que determinam o comportamento dos indivíduos frente à situações específicas, como as que envolvem questões de equilíbrio emocional, interesses, frustações e motivação no ambiente de trabalho. Provas de Conhecimento são também conhecidas na Gestão de Pessoas pelo nome de Dinâmica de Grupo.