PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO ATIVIDADE SIMULADA 1 → Considere o seguinte caso concreto, que servirá de base para as questões abaixo: Imagine que ...

PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO ATIVIDADE SIMULADA 1 → Considere o seguinte caso concreto, que servirá de base para as questões abaixo: Imagine que você, na qualidade de advogado(a), foi contratado(a) pela empresa Clínica das Amoras, em razão de uma reclamação trabalhista proposta pela ex-empregada Justina Pereira (Processo n. 1146-63.2021.5.18.0002, 2ª Vara do Trabalho de Fortaleza). Você, como advogado(a) da empresa, analisa a petição inicial, que contém os seguintes dados e pedidos: - A petição inicial está assinada por advogado particular contratado pela reclamante Justina Pereira. Não se trata de jus postulandi e nos autos não consta a Procuração Ad judicia do patrono da reclamante. - A ação trabalhista foi proposta três anos após o encerramento do contrato de trabalho antes mantido entre Justina Pereira e a empresa Clínica das Amoras; - A reclamante alega que foi dispensada sem justa causa depois de onze anos de serviço, mediante aviso prévio trabalhado; - A reclamante alega que havia uma norma interna garantindo ao empregado com mais de dez anos de serviço o direito a receber um relógio folheado a ouro do empregador, o que não foi observado; - A reclamante alega que cumpria jornada de segunda a sexta-feira, das 15 horas às 19 horas, sem intervalo e sem receber o adicional noturno. - A autora postula: a condenação em obrigação de fazer materializada na entrega de um relógio folheado a ouro; indenização acrescida de 50% pela ausência de pausa alimentar (intervalo intrajornada); pagamento de adicional noturno referente a todo o período de vigência do contrato de trabalho. A empresa entrega a você, na condição de advogado(a), cópia do recibo de depósito das verbas rescisórias na conta da trabalhadora, demonstrando a correta quitação, além de cópia dos Regulamentos Internos vigentes ao longo do tempo, em que existia a previsão de concessão do relógio folheado a ouro, mas, um ano antes da contratação da reclamante, foi substituído por um novo regulamento, que passou a prever a entrega de uma foto do empregado