Devido à forte tendência de que a avaliação de desempenho caia na subjetividade, é preciso ficar atento aos problemas mais comuns, como por exemplo...

O Efeito Halo é um viés cognitivo em que o avaliador de desempenho de um indivíduo deixa que uma característica ou desempenho positivo ou negativo influencie sua avaliação geral. Por exemplo, se um funcionário teve um desempenho excepcional em um projeto recente, o avaliador pode tender a classificar positivamente todos os aspectos do desempenho desse funcionário, mesmo que não sejam necessariamente verdadeiros. Isso pode distorcer a avaliação e prejudicar a objetividade do processo.