No processo de avaliação de desempenho, devido à subjetividade do avaliador, podem acontecer erros. Um destes é chamado de efeito halo, segundo o q...

O efeito halo é um erro que pode ocorrer no processo de avaliação de desempenho, no qual o avaliado é julgado de acordo com um único traço de personalidade, generalizando positivamente ou negativamente a avaliação. Por exemplo, se o avaliador considera que o avaliado é uma pessoa simpática, ele pode avaliar positivamente todas as outras características, mesmo que elas não sejam tão boas assim. O mesmo pode acontecer de forma negativa, se o avaliador considera que o avaliado é uma pessoa antipática. É importante que o avaliador esteja ciente desse erro e tente avaliar o desempenho do avaliado de forma mais objetiva e imparcial possível.