Nas empresas, em que há a valorização das pessoas e os presidentes dão importância aos recursos humanos, utiliza-se a estratégia do café da manhã d...

Vou analisar cada alternativa: a) Ajuda o executivo principal a entender o que se passa no 'chão da fábrica'. Essa alternativa está correta, pois o café da manhã permite que o presidente tenha contato direto com os funcionários e compreenda melhor a realidade operacional da empresa. b) Ajuda a tornar o presidente a adotar um processo de demissão voluntária. Essa alternativa não está correta, pois o café da manhã não está diretamente relacionado a processos de demissão voluntária. c) Ajuda ao RH a ter maior e melhor controle sobre a opinião dos empregados. Essa alternativa não está correta, pois o objetivo principal do café da manhã não é dar controle sobre a opinião dos funcionários ao RH. d) Ajuda a tornar o presidente uma figura simpática e popular. Essa alternativa pode ser parcialmente correta, pois o café da manhã pode contribuir para uma imagem mais acessível do presidente, mas não é o principal objetivo. e) Ajuda ao presidente a saber quem é um bom empregado. Essa alternativa não está correta, pois o café da manhã não é uma forma eficaz de avaliar o desempenho dos funcionários. Portanto, a alternativa correta é: a) Ajuda o executivo principal a entender o que se passa no 'chão da fábrica'.