Quando se identifica um empregado-problema, algumas ações devem ser realizadas para corrigir a situação na empresa. A estrutura de ação nesse caso ...

Quando se identifica um empregado-problema, algumas ações devem ser realizadas para corrigir a situação na empresa. A estrutura de ação nesse caso consiste primeiramente em:
Coordenar quando necessário;
Demitir o empregado identificado como problema.
Diagnosticar o problema;
Recrutar novos empregados para a empresa;
Organizar uma discussão de melhoria de desempenho;
a) Coordenar quando necessário;
b) Demitir o empregado identificado como problema.
c) Diagnosticar o problema;
d) Recrutar novos empregados para a empresa;
e) Organizar uma discussão de melhoria de desempenho;