Um programa de qualidade de vida no trabalho deve conter um conjunto de ações de bem-estar único e personalizado, em que a busca é pelo equilíbrio ...

Um programa de qualidade de vida no trabalho deve conter um conjunto de ações de bem-estar único e personalizado, em que a busca é pelo equilíbrio biológico, psicológico, social e organizacional. O gerenciamento da eficácia deste programa é um dos desafios organizacionais, pois depende de como a empresa entende e aplica os princípios básicos que o integram. Sobre este assunto, avalia as afirmações a seguir e a relação entre elas: I - Quando a diretoria de uma empresa decide oferecer espaços para relaxamento e descompressão e pagamento integral de academia de ginástica como forma de recompensar os funcionários que apresentam alta produtividade e superam as metas propostas está tratando a Qualidade de Vida no Trabalho de forma estratégica. PORQUE II - O foco das ações do programa de Qualidade de Vida no Trabalho deve estar no ser humano, considerando o complexo biopsicossocial e não exclusivamente no ganho da empresa. Considerando as afirmações, considera-se que: