o sistema de remuneraçã funcional, também conhecido como plano de cargos e salários, é um sistema de remuneração mais tradicional entre os existent...
o sistema de remuneraçã funcional, também conhecido como plano de cargos e salários, é um sistema de remuneração mais tradicional entre os existentes e também o mais usual nas empresas em geral. Um sistema de remuneração funcinal é composto de descrição de cargo, avaliação de cargos, faixas salariais, política para adminsitração dos salários e pesquisa slarial. Por ser tratar de um sistema tradicional de remuneraçãoi , ele é alvo de diversqas críticas devido a suas limitações para o atial contexto globalizado das empresas. Considerando o trecho acima, é correto afirmar, que estas críticas se apresentam como forma de:
💡 1 Resposta
Ed 
As críticas se apresentam como forma de: A) Limitações para a adaptação a novos modelos de gestão e remuneração mais flexíveis e inovadores. B) Facilidade de implementação e baixo custo para as empresas. C) Maior valorização dos colaboradores e reconhecimento do seu desempenho. D) Aumento da burocracia e rigidez nos processos de avaliação de desempenho. E) Melhoria na comunicação interna e transparência nas políticas salariais. Analisando as opções, a resposta correta é a letra A) Limitações para a adaptação a novos modelos de gestão e remuneração mais flexíveis e inovadores.
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