Questão 1/10 - Gestão do Conhecimento Leia o texto a seguir: O desenvolvimento das competências organizacionais está relacionado ao desenvolvimento das competências individuais e das condições dadas pelo ambiente. Esse ambiente compreende recursos tangíveis e intangíveis, como também processos oriundos de trabalho em equipe (mesmo que não sejam equipes formais). As competências surgem dos diferentes arranjos que se formam entre os processos, recursos e pessoas. A organização possui diversas competências, que são encontradas em várias áreas. Dentre essas competências, poucas são as competências essenciais, ou seja, aquelas que as diferenciam e que lhes fornecem uma vantagem competitiva sustentável, diante das demais organizações. Essa competitividade vai depender, à longo prazo, da gestão do processo de aprendizagem organizacional, que irá proporcionar o reforço das competências organizacionais Fonte: MENESES, M. de F. T. de; RIBEIRO, K. L. L. de M.; ZAGO, C. C. Aprendizagem organizacional e competências organizacionais: duas faces. Revista Ciências Administrativas, [S. l.], v. 12, n. 1, 2009. Disponível em: https://ojs.unifor.br/rca/article/view/377. Acesso em: 22 maio. 2023. Tendo por base o texto apresentado e os estudos sobre os temas aprendizagem e competência organizacional, é possível dizer que os conhecimentos adquiridos pela organização: A Somente alcançarão status de competência se forem compartilhados e se despertarem mudanças. B Independem dos funcionários pois, a aprendizagem individual não interfere na aprendizagem organizacional, são processos distintos. C São individuais e focam no momento presente, no qual se objetiva que os funcionários evoluam seu rendimento em um curto prazo. D São dependentes das competências individuais e por esse motivo as organizações devem sempre atualizar seu quadro de funcionários.