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A REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA (1412) Boa parte das empresas brasileiras ainda aplica o sistema de remuneração funcional, ou seja, um modelo baseado n...

A REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA (1412) Boa parte das empresas brasileiras ainda aplica o sistema de remuneração funcional, ou seja, um modelo baseado nas descrições de atividades e responsabilidades dos cargos existentes em uma organização. O plano de Remuneração por Habilidades pode ser dividido em duas formas. Que formas são estas? Plano de Cargos e Salários e Progressão funcional. B Plano baseado no Conhecimento e Plano de Gratificações. C Plano de Gratificações e Plano baseado em multihabilidades. D Plano de Capacitação e Plano baseado no conhecimento. E Plano baseado em multifuncionalidade e Plano baseado no conhecimento.

💡 1 Resposta

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A resposta correta é a alternativa C: Plano de Gratificações e Plano baseado em multihabilidades. Essas são as duas formas em que o plano de Remuneração por Habilidades pode ser dividido.

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