Uma tendência para classificar uma pessoa uniformemente nos vários elementos componentes da avaliação, por efeito de uma apreciação global, foi rec...

Uma tendência para classificar uma pessoa uniformemente nos vários elementos componentes da avaliação, por efeito de uma apreciação global, foi reconhecida há mais de 70 anos e continua a ser um problema atual nos processos de avaliação de desempenho. Em termos técnicos significa que o avaliador atribui maior correlação do que a verdadeiramente existente entre duas ou mais componentes do sistema de avaliação do desempenho. Por exemplo, o avaliador pode dar à mesma pontuação a capacidade de decisão e criatividade por considerar, erradamente, que estão fortemente correlacionadas. Esses são comentários sobre um certo vício de avaliação:

d. Efeito Halo