Muitos doutrinadores consideram que a interrupção e a suspensão do contrato de trabalho poderiam ter apenas uma nomenclatura, considerando que a di...

Muitos doutrinadores consideram que a interrupção e a suspensão do contrato de trabalho poderiam ter apenas uma nomenclatura, considerando que a distinção se dá na abrangência de seus efeitos. É correto se afirmar que:
a. a CLT não prescreve expressamente as hipóteses de suspensão e interrupção dos efeitos do contrato de trabalho.
b. a CLT prescreve casos específicos de suspensão dos efeitos do contrato de trabalho, inexistindo previsão expressa de interrupção dos efeitos do contrato.
c. a CLT prescreve casos específicos de interrupção dos efeitos do contrato de trabalho, inexistindo previsão expressa de suspensão dos efeitos do contrato.
d. a CLT adotou um capítulo específico para tratar dos casos de interrupção e suspensão, mas a legislação esparsa prescreve outros casos.
e. a CLT adotou um capítulo próprio para tratar dos casos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho, inexistindo casos em leis esparsas.
a) a CLT não prescreve expressamente as hipóteses de suspensão e interrupção dos efeitos do contrato de trabalho.
b) a CLT prescreve casos específicos de suspensão dos efeitos do contrato de trabalho, inexistindo previsão expressa de interrupção dos efeitos do contrato.
c) a CLT prescreve casos específicos de interrupção dos efeitos do contrato de trabalho, inexistindo previsão expressa de suspensão dos efeitos do contrato.
d) a CLT adotou um capítulo específico para tratar dos casos de interrupção e suspensão, mas a legislação esparsa prescreve outros casos.
e) a CLT adotou um capítulo próprio para tratar dos casos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho, inexistindo casos em leis esparsas.