Pode-se dizer que “banco de horas” é um neologismo utilizado para denominar um novo instituto de “flexibilização” da jornada de trabalho que permit...

Vamos analisar cada afirmativa: I - O banco de horas pode ser firmado diretamente com o trabalhador, independentemente do tempo de compensação. - Essa afirmativa está incorreta. O banco de horas precisa ser estabelecido por meio de acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho, não sendo algo que pode ser firmado diretamente com o trabalhador sem considerar o tempo de compensação. II - As convenções coletivas de trabalho podem autorizar as empresas a firmar acordos de compensação de jornada com seus trabalhadores. - Essa afirmativa está correta. As convenções coletivas de trabalho podem, de fato, autorizar as empresas a firmar acordos de compensação de jornada com os trabalhadores. III - O acordo coletivo de trabalho é o instrumento hábil para autorizar a formação do banco de horas. - Essa afirmativa está correta. O acordo coletivo de trabalho é o instrumento adequado para autorizar a formação do banco de horas entre empregador e empregados. IV - O pagamento esporádico de horas extras não invalida o banco de horas. - Essa afirmativa está correta. O pagamento esporádico de horas extras não invalida o banco de horas, desde que as regras estabelecidas para compensação sejam seguidas. Portanto, as afirmativas verdadeiras são a II, III e IV.