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Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos Leia o exemplo a seguir: "A filosofia era a de que o RH não deveria ser importante somente por estar lá, ...

Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos Leia o exemplo a seguir: "A filosofia era a de que o RH não deveria ser importante somente por estar lá, mas sim por agregar realmente qualidade no relacionamento entre gestores e funcionários, e empresa. Desta maneira, o RH deveria atuar não como um centralizador de operações relativas à gestão de pessoas, mas sim como um facilitador. Estes processos são inerentes ao cotidiano dos gestores, e não deveriam ser de inteira responsabilidade da área de RH. Dar mais poder ao cliente e atuar como um suporte especializado foi a forma de possibilitar ao RH uma atuação que agregasse mais qualidade à gestão de pessoas". FONTE: MASCARENHAS, André Ofenhejm; VASCONCELOS, Flavio Carvalho de; DE VASCONCELOS, Isabella FG. Impactos da tecnologia na gestão de pessoas: um estudo de caso. Revista de Administração contemporânea, v. 9, n. 1, p. 125-147, 2005. Com base nos conteúdos apresentados sobre gestão de recursos humanos, analise o exemplo apresentado e assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS: I. ( ) O trecho ‘o RH deveria atuar não como um centralizador de operações relativas à gestão de pessoas’ destaca a tendência de controle rígido por parte dos profissionais de gestão de pessoas. II. ( ) No trecho ‘mas sim como um facilitador’ destaca a atuação do profissional de RH como um facilitador na implantação e condução dos processos de RH pelo gestor e colaboradores. III. ( ) O trecho ‘Estes processos são inerentes ao cotidiano dos gestores, e não deveriam ser de inteira responsabilidade da área de RH’ caracteriza uma das características do Recursos Humanos Estratégico. IV. ( ) No trecho ‘Dar mais poder ao cliente e atuar como um suporte especializado’ fica evidente a tendência da área de RH se envolver com o cliente da organização, realizando vendas dos produtos. Agora, marque a sequência correta. A V, V, V e F B V, V, F e F C V, F, V e V D F, V, V e F E F, V, F e V

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Vamos analisar cada afirmativa: I. ( ) O trecho ‘o RH deveria atuar não como um centralizador de operações relativas à gestão de pessoas’ destaca a tendência de controle rígido por parte dos profissionais de gestão de pessoas. - Esta afirmativa está incorreta. O trecho destaca justamente a ideia oposta, de que o RH não deve centralizar as operações, mas sim facilitar. Portanto, é falsa. II. ( ) No trecho ‘mas sim como um facilitador’ destaca a atuação do profissional de RH como um facilitador na implantação e condução dos processos de RH pelo gestor e colaboradores. - Esta afirmativa está correta. O trecho destaca o papel do RH como facilitador nos processos de RH. Portanto, é verdadeira. III. ( ) O trecho ‘Estes processos são inerentes ao cotidiano dos gestores, e não deveriam ser de inteira responsabilidade da área de RH’ caracteriza uma das características do Recursos Humanos Estratégico. - Esta afirmativa está correta. O trecho destaca a importância de envolver os gestores nos processos de RH e não centralizá-los apenas na área de RH. Portanto, é verdadeira. IV. ( ) No trecho ‘Dar mais poder ao cliente e atuar como um suporte especializado’ fica evidente a tendência da área de RH se envolver com o cliente da organização, realizando vendas dos produtos. - Esta afirmativa está incorreta. O trecho não fala sobre a área de RH se envolver com o cliente para realizar vendas, mas sim sobre dar mais poder ao cliente interno da organização. Portanto, é falsa. Portanto, a sequência correta é: C) V, F, V e V.

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