Considerando as informações apresentadas, os indicadores de resultados de treinamento são importantes para desenvolvimento de pessoas?

identificar se a empresa possui os recursos necessários para aplicação.

avaliar se as ferramentas de levantamento da necessidade de treinamento foram eficazes para identificação das carências. analisar se os instrutores, seja ele um profissional interno ou externo possui habilidades para aplicação. definir antecipadamente os resultados a serem alcançados, só assim é possível mensurar se os objetivos foram atingidos. definir quais são as pessoas de fato necessitam de treinamento, para que não haja desperdício de dinheiro.