Considerando as informações apresentadas, os indicadores de resultados de treinamento são importantes para definir quais são as pessoas de fato ne...

Considerando as informações apresentadas, os indicadores de resultados de treinamento são importantes para

definir quais são as pessoas de fato necessitam de treinamento, para que não haja desperdício de dinheiro.
avaliar se as ferramentas de levantamento da necessidade de treinamento foram eficazes para identificação das carências.
identificar se a empresa possui os recursos necessários para aplicação.
analisar se os instrutores, seja ele um profissional interno ou externo possui habilidades para aplicação.

Administração de Recursos Humanos II

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Exercícios Para o Aprendizado

19/03/2024

Essa pergunta também está no material:

5 pág.

Atividade Objetiva 2_ Administração de Recursos Humanos_2

Administração de Recursos Humanos II • Faculdade das AméricasFaculdade das Américas

Solange Santos

💡 1 Resposta

Ed

19.03.2024

A alternativa correta é: "B) avaliar se as ferramentas de levantamento da necessidade de treinamento foram eficazes para identificação das carências." Os indicadores de resultados de treinamento são importantes para avaliar se as ferramentas de levantamento da necessidade de treinamento foram eficazes para identificação das carências. Com esses indicadores, é possível verificar se o treinamento foi eficaz e se as necessidades de treinamento foram atendidas. Além disso, os indicadores de resultados de treinamento também ajudam a identificar as pessoas que precisam de treinamento, evitando desperdício de dinheiro e recursos.

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