PERGUNTA 1 Instrumentos de pesquisa de clima organizacional são importantes ferramentas para gestão do comportamento organizacional, permitindo ao...

PERGUNTA 1 Instrumentos de pesquisa de clima organizacional são importantes ferramentas para gestão do comportamento organizacional, permitindo ao gestor medidas mais objetivas das dimensões que compõem o clima organizacional. Martins et al. (2004) realizaram uma pesquisa empírica para construção e validação da chamada Escala de Clima Organizacional (ECO), composta por cinco fatores para medição do clima. Associe corretamente as denominações das dimensões da ECO com suas definições. 1 – Apoio da chefia e da organização. 2 – Recompensa. 3 – Conforto físico. 4 – Controle/pressão. 5 – Coesão entre colegas. I – Diversas formas de incentivos usados pela empresa para premiar a qualidade, a produtividade, o esforço e o desempenho do trabalhador. II – União, vínculos e colaboração entre os colegas de trabalho. III – Suporte afetivo, estrutural e operacional da chefia e da organização, fornecido aos empregados no desempenho diário de suas atividades. IV – Direcionamento e imposição exercidos pelos supervisores sobre o comportamento e desempenho dos empregados. V – Ambiente material, segurança e comodidade proporcionados pela empresa aos empregados. 1-V; 2-IV; 3-II; 4-III; 5-I 1-I; 2-II; 3-III; 4-V; 5-IV 1-IV; 2-I; 3-V; 4-III; 5-II 1-I; 2-III; 3-II; 4-IV; 5-V 1-III; 2-I; 3-V; 4-IV; 5-II