Marcelo está em férias pelo período de 30 dias. Em relação ao contrato de trabalho podemos afirmar que haverá: Alternativas interrupção do contra...

Vamos analisar cada alternativa: a) Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social. - Esta alternativa está incorreta. Durante as férias, o contrato de trabalho não é interrompido e a remuneração é de responsabilidade do empregador. b) Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. - Esta alternativa está correta. Durante o período de férias, o contrato de trabalho não é interrompido e o empregador é responsável por remunerar o empregado. c) Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. - Esta alternativa está incorreta. Durante as férias, o contrato de trabalho não é suspenso, apenas a prestação de serviços. Portanto, a alternativa correta é: Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.