Sobre as competências técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills) no processo de recrutamento e seleção de pessoal, assinale a alternati...

Vamos analisar as alternativas: A) As dimensões de competência, como ser, fazer e conhecer, são independentes e não impactam mutuamente. - Esta afirmação está incorreta, pois as dimensões de competência (ser, fazer e conhecer) estão interligadas e se complementam no processo de recrutamento e seleção. B) No processo de recrutamento, as experiências passadas dos candidatos não têm influência na avaliação de competências. - Esta afirmação está incorreta, pois as experiências passadas dos candidatos são levadas em consideração na avaliação de competências durante o processo de recrutamento. C) Os conhecimentos ou experiências distintas, aliados a habilidades específicas e atitudes frente ao ambiente de trabalho. - Esta afirmação está correta, pois no processo de recrutamento e seleção, é importante considerar os conhecimentos, experiências, habilidades e atitudes dos candidatos. D) A competência é exclusivamente relacionada às habilidades técnicas específicas, ignorando completamente aspectos comportamentais e atitudinais. - Esta afirmação está incorreta, pois a competência envolve tanto habilidades técnicas específicas quanto aspectos comportamentais e atitudinais. Portanto, a alternativa correta é a letra C) Os conhecimentos ou experiências distintas, aliados a habilidades específicas e atitudes frente ao ambiente de trabalho.