Vamos analisar cada alternativa: a) O artigo 192 da CLT provisiona que o adicional de insalubridade tem natureza salarial, remunerando o trabalho em situação gravosa. - Esta alternativa está incorreta. O adicional de insalubridade não tem natureza salarial, mas sim compensatória devido à exposição a condições insalubres. b) O artigo 194 da CLT provisiona que o adicional de insalubridade tem natureza salarial, remunerando o trabalho em situação de risco. - Esta alternativa está incorreta. O adicional de insalubridade não remunera o trabalho em situação de risco, mas sim em atividades insalubres. c) O artigo 197 da CLT provisiona que o adicional de insalubridade tem natureza salarial, remunerando o trabalho em situação gravosas, na área da saúde e engenharia. - Esta alternativa está incorreta. O adicional de insalubridade não tem natureza salarial e não se restringe apenas à área da saúde e engenharia. d) O artigo 198 da CLT provisiona que o adicional de insalubridade tem natureza salarial, remunerando o trabalho em situação gravosa. - Esta alternativa está incorreta. O adicional de insalubridade não tem natureza salarial, mas sim compensatória. Portanto, nenhuma das alternativas está correta em relação à natureza salarial do adicional de insalubridade.
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Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
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