Elton Mayo é amplamente reconhecido por suas contribuições significativas à administração através de seu trabalho na Escola das Relações Humanas, p...

Elton Mayo é amplamente reconhecido por suas contribuições significativas à administração através de seu trabalho na Escola das Relações Humanas, particularmente os experimentos de Hawthorne, que tiveram um impacto duradouro nas práticas de gestão modernas. Seu trabalho enfatizou a importância das relações humanas no local de trabalho, argumentando que a motivação dos funcionários e a dinâmica de grupo têm um efeito mais significativo na produtividade do que as condições físicas de trabalho ou a organização do trabalho em si. O enfoque dado por Elton Mayo marcou uma mudança significativa em relação às abordagens anteriores da administração, que eram predominantemente centradas na eficiência técnica e nos princípios da administração científica, preconizadas por Frederick Taylor e Henry Ford. Com base nos princípios da Escola das Relações Humanas de Elton Mayo, discuta os experimentos de Hawthorne como as descobertas de Mayo influenciam as práticas gerenciais atuais, especialmente no que se refere à motivação dos funcionários e à criação de um ambiente de trabalho positivo