A avaliação de treinamentos em organizações de trabalho busca auferir se e em que medida uma determinada ação treinadora foi eficaz, ou seja, resul...

A avaliação de treinamentos em organizações de trabalho busca auferir se e em que medida uma determinada ação treinadora foi eficaz, ou seja, resultou no alcance dos objetivos instrucionais propostos. Para tanto, é usual que seja uma avaliação de: Analisando as opções: A) Aprendizagem. B) Ambiente de trabalho. C) Motivação. D) Comprometimento. A alternativa correta é: A) Aprendizagem. A avaliação de treinamentos geralmente busca medir o impacto do treinamento na aprendizagem dos colaboradores e se os objetivos instrucionais foram alcançados.