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Ed 
Vamos analisar cada alternativa: I. Autores como Chiavenato (2014), afirmam que as técnicas de seleção são incapazes de rastrear características pessoais do candidato pelas amostras de seu comportamento. II. Na prática de seleções de pessoal, recomenda-se que técnicas de seleção como por exemplo: provas de conhecimentos, testes psicológicos, sejam utilizadas para subsidiar a Entrevista de Seleção. III. Para gerenciar as atividades da área, o profissional da área de RH deverá deixar de lado seus conhecimentos técnicos sobre a área de RH, pois as tecnologias fazem seu trabalho. IV. As organizações devem identificar quais as ferramentas de recrutamento e seleção podem ser mais apropriadas ao processo, considerando sua realidade, sua cultura e seu planejamento estratégico. A alternativa correta é: b. I, II e IV, apenas.
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