Quando pensamos no processo de mudança aplicável a pessoas, grupos e organizações, dentro do contexto do desenvolvimento organizacional, um dos mod...

Quando pensamos no processo de mudança aplicável a pessoas, grupos e organizações, dentro do contexto do desenvolvimento organizacional, um dos modelos mais utilizados é o de Kurt Lewin. (CHIAVENATO, 2003), indique a sequência correta em que acontece as etapas descritas pelo teórico: Mudança. etapa em que as pessoas aprendem novas ideias e práticas e passam a pensar e se comportar de outra maneira. Recongelamento. nesta fase, o que foi aprendido é integrado à prática e se torna o novo padrão de comportamento. Descongelamento. se caracteriza pelo “derretimento” das velhas ideias e práticas, as quais são desaprendidas e substituídas por novas ideias e práticas.​