A gestão de pessoas desempenha um papel crucial na construção da inteligência competitiva organizacional. Uma forte gestão de pessoas não apenas fo...

A gestão de pessoas desempenha um papel crucial na construção da inteligência competitiva organizacional. Uma forte gestão de pessoas não apenas fortalece a inteligência competitiva de uma organização, mas também impulsiona sua capacidade de se adaptar e inovar em um ambiente empresarial dinâmico e desafiador, cada vez mais competitivo e globalizado. Assim existem formas de propor ações relacionadas à inteligência competitiva que podem ser aplicadas pelas empresas. Considerando o fragmento acima apresentado, analise as seguintes asserções quanto à veracidade das proposições: Para que uma organização aumente sua eficiência e eficácia, ela deve desenvolver formas e características específicas na composição de suas equipes de trabalho, segmento de atuação, mecanismos de produção e objetivos estratégicos PORQUE Assim ela poderá ter o aprimoramento, a inovação e a aprendizagem organizacional como fatores que agem interna e externamente para o aumento de sua competitividade. A a primeira proposição é falsa e a segunda proposição é verdadeira. B as duas proposições são verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira. C as duas proposições são falsas. D a primeira proposição é verdadeira e a segunda proposição é falsa. E as duas proposições são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.