Conforme as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o fato a seguir: O sindicato X questionou com a empresa EXEMPLAR o moti...

Vamos analisar cada alternativa: A) A empresa pode escolher a melhor forma para não prejudicar o resultado final da mesma. - Essa alternativa está incorreta. A empresa deve seguir o que está estipulado na convenção coletiva, que tem força de lei para as partes envolvidas. B) Devemos analisar quem é mais benéfico para o emprego, que no caso é a convenção coletiva. - Essa alternativa está correta. A convenção coletiva geralmente traz benefícios adicionais aos empregados, e deve ser seguida em casos de divergência com a CLT. C) Sem dúvidas prevale sempre a CLT devendo analisar o teto mínimo do piso salarial do sindicato. - Essa alternativa está incorreta. Em casos de conflito entre a CLT e a convenção coletiva, deve-se seguir o que for mais benéfico para o empregado, que geralmente é o que está na convenção. D) Independente das melhorias da convenção coletiva, devemos sempre usar a CLT. - Essa alternativa está incorreta. A convenção coletiva pode trazer benefícios adicionais aos empregados, e esses benefícios devem ser respeitados. E) Importante sempre usar 50% de horas extras independente do dia útil ou feriados. - Essa alternativa está incorreta. O pagamento de horas extras deve seguir o que está estipulado na convenção coletiva ou na legislação vigente, e não necessariamente é de 50%. Portanto, a alternativa correta é a letra B: "Devemos analisar quem é mais benéfico para o emprego, que no caso é a convenção coletiva."