Quais são algumas das vantagens da implementação do planejamento estratégico de gestão de pessoas? Atração e retenção de talentos: o cuidado em pro...

Quais são algumas das vantagens da implementação do planejamento estratégico de gestão de pessoas?
Atração e retenção de talentos: o cuidado em proporcionar ações diferenciadas e ambiente de trabalho estimulante, desafiador e gratificante demonstra a preocupação da empresa com seus colaboradores. Tal cuidado também indica que a organização busca crescimento interno e externo, o que cria uma boa reputação no mercado.
Rotatividade: a atenção aos elementos que compõem esse índice faz com que a empresa não precise arcar com tantos custos e prejuízos materiais relacionados ao alto índice de rotatividade.
Maior produtividade: o planejamento adequado e uma gestão de metas desafiadoras, atingíveis, com ações motivacionais adequadas, influenciam muito a produtividade da organização.
Menos custos operacionais: com o planejamento adequado e as métricas de acompanhamento, evitam-se desperdícios e prejuízos.
Comunicação corporativa: a comunicação empresarial interna fica mais efetiva se o planejamento exprime expectativas e alinha objetivos.