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O estudo sobre a cultura e o clima organizacional da escola foi muito esclarecedor e valioso para o trabalho da gestão. De acordo com Lück, cultura...

O estudo sobre a cultura e o clima organizacional da escola foi muito esclarecedor e valioso para o trabalho da gestão. De acordo com Lück, cultura e clima da organização são relacionados, pois têm fatores comuns, embora o clima seja mais ''volátil'' e a cultura mais ''duradoura'', mais densa de valores. Ambos compõem uma visão positiva ou negativa, fazendo com que duas escolas com realidades muito próximas possam interpretar as dificuldades inerentes ao trabalho educativo como desafios ou como empecilhos, usando-os como desculpas. A autora argumenta que, para a escola cumprir sua missão de garantir as aprendizagens com qualidade, é importante que o gestor:

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O gestor deve promover ações que fortaleçam a cultura organizacional, incentivando a colaboração, a comunicação eficaz, a valorização dos profissionais e a construção de um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Além disso, é essencial que o gestor esteja atento às necessidades da equipe, promovendo o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores, e atuando de forma a manter um clima organizacional favorável ao alcance dos objetivos educacionais da escola.

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